萬達人力開發有限公司，依政府就業服務法之規定，合法申請設立，組合經驗豐富學有專長的陣容，以協助國內工商企業，解決引進外勞之需求，提供誠懇、迅速之服務，並為外籍勞工在台工作期間，輔導其生活上之適應及工作技能的提昇，促進勞資雙方之溝通、和協、共謀雙方之最大益處，並減少社會治安成本，為公司成立之宗旨。
標籤: 外勞看護
勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？
我記得勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列規定給予特別休假…」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
如果要幫自己家的工廠請外勞，請問大家都會找誰呢?
我是找志紜。自民國89年成立到現在，累積相當多的經驗及專業度，針對廠工及看護工有相當深入的研究，交給志紜請您放心。志紜人力集團皆榮獲勞動部評鑑為A級優良仲介，為服務廣大之廠商的需求，107年成立高雄分公司。歡迎來電洽詢，提供視訊挑工服務，並且通過ISO9001 TAF認證，志紜人力集團全體同仁一貫秉持著「認真、合法、專業、效率」來服務廣大之客戶群且不定期舉辦外籍勞工之活動，公司經營理念服務至上，以客為尊。
我們家不小心把勞動部核准函弄丟了，請問如何申請補發？須多久時間？
一、未收到：
(一)未更換受委任私立就業服務機構，應檢附申請書正本（編號：NAF-022-3）及郵局開立之未寄達證明。
(二)更換受委任私立就業服務機構或改由雇主自行申請補發者，應檢附１．申請書正本。２．檢附與原委任仲介公司之解約證明，內容應包含歸還相關文件。３．郵局開立之未寄達證明或寄仲介之存證信函或其他證明文件。
二、遺失：
(一)未更換受委任私立就業服務機構，應檢附申請書正本。
(二)更換受委任私立就業服務機構或改由雇主自行申請補發者，應檢附１．申請書正本。２．檢附與原委任仲介公司之解約證明，內容應包含歸還相關文件。
三、本署作業時間，一般案件可在七工作日內完成 ；特殊案件，約三週內可完成。