特種勞保用品包括什麼
1.特種的“三證”是生產許可證、產品合格證、安全標誌.
特種勞保用品包括:安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊用品。
2.特種勞動防護用品目錄
一、頭部護具類
安全帽
二、呼吸護具類
防塵口罩
過濾式防毒面具
自給式空氣呼吸器
長管面具
三、眼(面)護具類
焊接眼面防護具
防衝擊眼護具
四、防護服類
阻燃防護服
防酸工作服
防靜電工作服
五、防護鞋類
保護足趾安全鞋
防靜電鞋、導電鞋
防刺穿鞋
膠面防砸安全靴
電絕緣鞋
耐酸鹼皮鞋
耐酸鹼膠靴
耐酸鹼塑料模壓靴
六、防墜落護具類
安全帶
安全網
密目式安全立網
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從國內有關社會保障法的著述看，主要有以下幾種定義：⑴社會保障法是高速社會保障關係的法律規範的總稱;⑵社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規範的總稱;⑶凡是依據社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法;⑷社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關係的法律規範的總和。
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第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者關係跨地區轉移接續制度。
在勞動合同法制定過程中，有些意見提出，實踐中一些不替勞動者繳納社會保險的統籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避責任;有的是勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放。這些情形，不利於我國全面建立社會保險制度，不利於勞動者退休后的生活保障，同時有些用人單位和勞動者為規避繳納社會保險不簽書面勞動合同，勞動合同法應對此應作出相應規定。
對於用人單位利用勞動者不了解國家法律法規的有關規定，逃避繳納社會保險義務的情形，勞動合同法重申了社會國家建立健全社會保險制度的重大決策，不僅在勞動合同的必備條款中將社會保險列明，而且在本條中作了原則性、倡導性規定，以便勞動者了解國家關於社會保險制度的法律規定，杜絕用人單位鑽空子。
對於勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位將應繳的社會保險費直接發放的情形，通過分析原因，主要是因為社會保險制度上的原因造成的。現在社會養老保險分個人賬戶和社會統籌賬戶兩部分，按照各地方規定，社會統籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉移，在勞動者跨地區換工作時，有關用人單位繳納的社會統籌部分既不能轉走，也不能提取，因此有的勞動者沒有繳納社會保險的積極性。這種情形，黨和國家都非常重視，2007年政府工作報告中就講到：繼續完善企業職工基本養老保險制度，推進做實個人賬戶擴大試點工作。抓緊研究制定社會保險關係跨地區轉移接續辦法。
社會保險制度與勞動合同制度有着非常密切的關係，要求勞動合同法規範社會保險制度的社會呼聲也比較高，因此勞動合同法應對社會保險制度所規定，但考慮到社會保險制度比較複雜，需要國家統籌安排，應由社會保險法作出具體規定，因此勞動合同法只作原則性規定。
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依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
法律對童工規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中。
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根據勞動和社會保障部辦公廳《關於規範企業職工基本養老保險個人帳戶管理有關問題的通知》(勞社廳發[2001]5號)
(一)企業因改制、關閉破產等原因與職工，以及下崗職工出中心時，經辦機構要及時與企業或職工本人核對個人賬戶記錄。確認無誤的，由社會保險經辦機構、企業和本人三方簽字(蓋章)。同時，社會保險經辦機構要填制《基本養老保險關係接續卡》，併發放到每位職工手中，為他們重新就業後接續養老保險關係服務。
(二)對因自動離職、失業、參軍、調入機關事業單位，以及被判刑、勞教等中斷繳費人員的個人賬戶進行全面清理，做出分類，建立專門的中斷繳費數據庫，封存個人賬戶。
(三)對參保人員死亡、跨統籌地區調出、出國定居、繳費不滿15年一次性領取個人賬戶儲存額等情況，賬戶處理完畢后予以封存，與參保職工個人賬戶分開管理。
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勞動和社會保障部辦公廳《關於規範企業職工基本養老保險個人賬戶管理有關問題的通知》（勞社廳發[2001]5號）中規定:
（一）參保人員跨統籌範圍工作調動，需到 經辦機構辦理基本養老保險關係、個人賬戶和基金的轉移手續。轉移前後的個人賬戶儲存額合併計算。
（二）已參加基本養老保險的企業職工，在調入已開展基本養老保險制度改革的機關事業單位時，要轉移養老保險關係。個人賬戶儲存額是否轉移，由各省區市根據實際情況確定。調入未開展基本養老保險制度改革的機關事業單位，暫不轉移個人賬戶，繼續由調出地社會保險經辦機構管理。機關事業單位職工調入企業時，從調入之日起建立個人賬戶，在調入企業前已經建立個人賬戶的，其個人賬戶隨同轉移，儲存額合併計算。
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員工靜坐抗議，公司稱員工誤解新合約
大良紅崗工業區內，500多名順特電氣有限公司員工在工廠門口靜坐抗議。
據介紹一名楊姓男員工，下午3時多，公司近三分之一的員工出來靜坐，所有生產線已停止運作。事情的起因源於一紙合同。據了解，2007年，順特電氣有限公司與法國阿海琺集團下屬企業阿海琺輸配電控股公司簽約，兩公司共同設立一家中外合資，合資公司以“順特阿海琺”命名。去年9月，該事項正式敲定，目前順特已在清理資產，法國阿海琺即將對新成立的順特阿海琺注資。楊先生說，成為合資公司的員工可能福利更好，大家都很期待，沒想到合同卻讓他們很“生氣”。原來，合同並未註明他們在順特工作的年限，“新合同按新公司算，以前的沒算上去，那簽約后我被公司炒掉怎麼辦?以前的工齡都作廢了。”
而順特公司企劃部部長劉曉雲則稱，事實上新合同的清楚寫明，員工的工齡從其進入順特時延伸至新的順特阿海琺。“我們合同草擬全程有順德勞動部門工作人員參與、監督，符合勞動法規定。”劉曉雲說，可能是部分員工有誤解。
從上可以看到，在職員工都很關心自己的工齡問題，本文詳細介紹最新退休工齡的計算方法
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用”工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
最新退休工齡的計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合併計算。
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人力資源和社會保障部、衛生部今年3月聯合下發了關於修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知，明確今後各省區市、國務院各部委及各直屬機構進行公務員錄用體檢時，一律不許進行乙肝項目檢測。
兩部門通知中指出，將《公務員錄用體檢通用標準(試行)》第七條“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格”修訂為“各種急慢性肝炎，不合格”，即去掉有關乙肝病原攜帶者體檢是否合格的規定。
今年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發出通知，要求各地進一步規範入學和就業體檢項目，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利。對因職業特殊確需在就業體檢時檢查“乙肝五項”的，應由行業主管部門提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後進行。此次下發的關於公務員錄用體檢禁測乙肝項目的通知，是對此前通知在公務員錄用體檢中的進一步明確。
相關知識：醫學研究證明，乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。據統計，我國現在乙肝病毒攜帶者超過1.2億。今年初，衛生部等三部委聯合發文，明確醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業限制條件，但是在現實中得到落實還需要多方的共同協助。
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業內人士認為，該不該增長、如何增長，都應當由法律來規範並保障。
早在2006年，醞釀出台工資條例的想法就已產生。這部旨在規範工資分配的法規最重要的目的就是：促進建立職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。據蘇海南介紹，工資條例草案的內容主要包括工資決定的方式、、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資等九個方面。
2008年，工資條例即將出台的消息就已傳出，業內人士分析條例遲遲未能出台的原因是草案“尚不成熟”以及國際金融危機的衝擊。
蘇海南認為，這一草案關於職工工資正常增長機制規定的條款比較原則，可操作性不強。隨着一些新問題的出現，比如前面提到的在企業可承受前提下的最低工資上調，拿最低工資的工人工資提高了，是不是也應當讓其他崗位的工資也相應按照原有比例關係相應增長，而不是通過降低他們的工資來補足最低工資的增長部分。
“這些都可以通過來實現。”蘇海南指出，工資集體協商是市場經濟條件下實現職工工資正常增長的基本方式，工資集體協商的主要內容為企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法以及工資標準及其增長等，包括了工資增長。
“現在工資集體協商機制最重要的問題是這一機制在勞動密集型中小企業中難以落實，主要原因是這些企業本身效益不太好，無力增長工資。因此建議對這些勞動密集型中小企業在其建立工資增長機制后給予必要的稅收減免支持。”蘇海南說。
“現在看來，原來制定的工資條例草案，有的與實際情況還有一定的距離，有一些問題考慮得還不夠全面細緻。在下一步制定工資條例過程中，還要細緻地研究有關問題，使它切實可行，真正具有可操作性。”蘇海南說。
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編按：韓國瑜從政治冷凍庫走出來，被安排去北農公司賣菜，得到一個「賣菜郎」的封號，後來到高雄去選市長，在眾人都不看好的情況下高票當選，從此在台灣吹起一陣「韓流」，不但他本人很適應當公眾人物，他一家人在鎂光燈下似乎都過得挺自在的，尤其是他的太太李佳芬和女兒韓冰，都已成媒體寵兒，相對的其他幾個想要爭取2020總統寶座的人顯得暗淡無光。
文：胡幼偉
幾點報告：
1. 我已經講了N 遍，我只是在觀察現象，寫臉書文，是為了練練文筆，自娛娛人，不是為了支持特定政治人物。
2. 老韓、郭董現在民意支持度如何，要看科學民調數字才知道，有人講得十分肯定，說誰怎樣以後，支持者已跑了大半，我不知道這是通靈還是怎麼知道的？這種話，我不敢隨便講。
3. 語言學家早川博士提醒過，人們常常把主觀感受當成客觀事實般來講。所以，「老韓那篇聲明寫的很爛」，其實是指「我覺得老韓那篇聲明寫的很爛」。
4. 現在，有些高學歷者痛批老韓，這現象我看到了。每個人的言論，我都尊重。不過，我常提醒自己，我看老韓的角度，很可能和地氣族看他的角度十分不同。當然，這也需要做研究才能確認是否如此。
5. 也許，同樣是韓粉，但「粉」的原因卻不盡相同。我自己的觀察和懷疑是：高學歷者對老韓看不上眼的地方，也許正是地氣族最認同老韓之處。我注意到，現在，有些知識份子認為，老韓的「境界」或「格調」畢竟上不了枱面，這個人，還是不行，很有問題！但你有沒有想過，你認為老韓做總統還差一截的地方，可能正是地氣族看他最爽最過癮之處？
6. 換言之，看老韓這個人，不能光從「廟堂」的角度來看；你還得從「江湖」的角度來觀察他的策略。
7. 江湖最講究什麼？是不是道義？所以，雖然很多人覺得，老韓，要參選，你就大方點說要就好了嘛！幹嘛自抬身價到這種程度，別人都能參加初選，就你非要黨為你特別搞一套提名辦法！但從江湖的角度來看，老韓堅持不能參加初選，其實最主要的，是在凸顯他剛當市長，不能就跑去選總統的道義。他這個講道義的姿態一定要做得夠意思，高雄江湖上的人才會放他出去。
8. 還有人覺得，老韓在聲明中講什麼「權貴熱衷密室協商」，是通篇最大敗筆！你講這個幹嘛？要做總統的人，境界要高一點，講這種話，沒必要！
而且，什麼叫密室協商？你也沒提具體證據啊！但我跟各位講，他這樣的提法，重點不在「密室協商」這四個字，而是在「權貴」這兩個字！
他一表達對「權貴」的不爽、被「權貴」暗算，是不是就立刻自我凸顯了他不是「權貴」；他是地氣族的被害者啊！這樣大家看懂了吧？如果他是美國隊長或鋼鐵人，那大家在旁邊看他殺來殺去就好了，因為他夠強嘛！但他卻把自己說成是被「權貴」暗算的落難英雄，那大家當然就會抄傢伙一起上，幫他一把，一齊打「權貴」啊！於是，選票就來了嘛！
這樣講，大家就懂了吧？所以，他這樣的提法，不一定是在數落敦公、老馬、老郭或郝小子；但卻給自己貼上了「被權貴欺負的平民領袖」的標籤！這個標籤就是他的地氣選票吸票機啊！
9. 結論： 我猜，老韓很清楚，他跟國民黨的傳統菁英份子，不是同一掛的人。他一度落魄的經驗告訴他，傳統的國民黨大小菁英看不起他。他要選總統，不能依靠國民黨大權貴、小權貴和奈米權貴的支持與幫忙，而是要以全台灣地氣族精神領袖與代言人的身份，超越黨派界限，囊括全台大多數工農群眾的選票，才能登上大位！
以上，就是我對老韓政治策略的一些觀察，敬請各位指教。謝謝！
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