標籤: 防盜設備

　　核心內容：鎮政府的編外人員，因鎮政府未為其辦理，所以，應由鎮政府承擔相應的。或許下文結合案例說明對您有所啟示。具體內容接下來由法律快車小編為您講解，感謝您閱讀本文。

　　吳某作為編外人員被當地鎮政府安排在敬老院工作，由鎮政府發放。

　　前不久，吳某酒後騎電動車跌倒，造成顱腦損傷，搶救無效死亡。吳某家人和鎮政府就醫療費的承擔問題產生了分歧。吳某家人認為鎮政府應承擔醫療費，因為其沒有為吳某繳納醫療保險費，致其醫療費無法得到補償。但鎮政府則認為吳某與其不存在，故不應承擔責任。

　　法律人士認為，根據相關規定，通過與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》。

　　另據《》規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，除法律、或者國務院另有規定，否則應當依照該法有關規定。

　　因此，機關事業單位與編外人員建立勞動關係的，應適用勞動法律法規。所以，鎮政府認為其與吳某之間不存在勞動關係的抗辯理由不成立。吳某系鎮政府的編外人員，因鎮政府未為其辦理醫療保險，所以，應由鎮政府承擔相應的醫療費。

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　　有些企業在繳納養老保險外還要繳納補充養老保險，公司可按規定辦理代扣代繳事項有哪些?關於企業補充養老保險要扣個人所得稅詳細的內容請閱讀下文。

　　企業補充養老保險要扣個人所得稅嗎

　　網友提問：

　　單位給職工除了按規定正常繳納的基本養老保險外，又繳納一份補充養老保險，請問該補充養老保險是否要併入薪金繳納個人所得稅?

　　相關答覆：

　　財政部、國家稅務總局《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第一條規定：“企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。”《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批複》(財稅[2005]94號)第一條關於單位為個人辦理補充養老保險退保后個人所得稅及的處理問題規定，單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按規定繳納個人所得稅;因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。

　　國家稅務總局《關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批複》(國稅函[2005]318號)規定，依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)併入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。

　　總結：

　　根據上述規定，企業為員工繳納的免稅保險外的保險所得，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅。貴公司可按以上規定辦理代扣代繳個人所得稅事項。

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　提出申請應當提交下列材料：

　　（一）；

　　（二）與存在（包括）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

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根據衛生部（87）衛防字第60號文件第4條的規定，診斷應按《職業病診斷辦法》及其有關規定。職業病必須由市地級以上的職業病醫院確定或作出診斷。

職業病一經確診后，根據其職業病診斷證明和勞動能力的喪失程度，在患者治療和休養，以及醫療后被確定為殘廢或治療無效而死亡的，均按現行因工處理。

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文：胡幼偉

網路霸凌，確實是個問題。我觀察到，有些人因為不想招惹麻煩，所以，在臉書上，只談閒情逸致，絕口不談時事。這個問題，我思考過。我覺得，霸凌者的策略，就是要羞辱你，威嚇你，最終目的，是要你閉嘴。你怕了，閉嘴了，從此不談時事了，他們就贏了。而他們之所以能贏，關鍵在於你對他們的霸凌心有所感。文人最好面子，一被批鬥，輕則羞憤，重則抓狂。你羞憤了、抓狂了，就是他們要的反應。現在來想像一下。如果你眼前有一個人，已經一天一夜沒睡，現在整個人熟睡到不行，對外界的刺激毫無反應，一直自顧自地死睡爛睡。面對這個人，你會不會一直在他面前用言語霸凌他？你不會對不對？為什麼？因為，你再怎麼罵他、黑他，他都沒反應嘛！他都在那兒自顧自地睡他的覺嘛！這就對了！我想通了這個道理後，我就再無罣礙地寫我的臉書文了。在心法上，我不再理會任何人對我的批評、攻撃或霸凌。我不動心、我不動怒、我不反應；我只是自顧自地拚命寫我的臉書文，死寫爛寫、狂寫猛寫、寫到地老天荒、寫到海枯石爛！對於想要霸凌我的人而言，我就是那個沒有反應，自顧自熟睡的人。他們看我毫無反應，只是每天拚命寫不停，也就不再理我了！不然的話，我寫什麼，他們就要回應什麼，我拚命寫，他們要跟著拚命回應，那就變成我在霸凌他們了。誰受得了這個呢？所以，今天，我正式提出在心法上破解網路霸凌的方法。那就是：  
1.不中計，不回應。
2.繼續寫，反過來引誘對方回應。
3.主被動態勢顛倒後，對方發現再繼續霸凌，等於自虐。
4.霸凌者離開，不然會太累。  
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最低生活保障的申請程序

1、 申請最低生活保障，應當由戶主向其戶籍地街道辦事處或鎮（鄉）人民政府書面提出。

2、 街道辦事處或鎮（鄉）人民政府收到最低生活保障申請后，應當對申請人的家庭經濟狀況和實際生活水平進行核查，並委託申請人所在居（村）民委員會公布申請人名單，徵求群眾意見。申請人名單的公布期不得少於7日。

街道辦事處或鎮（鄉）人民政府應當在12個工作日內完成核查工作，並將申請人名單、核查意見和材料以及有關群眾意見報縣（市、區）民政部門審批。

3、縣（市、區）民政部門應當在收到報送材料后第7個工作日內完成審批。對家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的家庭，應當批准給予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：

（1） 家庭有就業能力的成員無正當理由拒絕就業，不自食其力的；

（2） 家庭擁有閑置的生產性設施或除住房等基本生活必須品外的非生產性設施、物品，按變現後計算，人均值為當地最低生活保障標準6倍以上的；

（3） 家庭實際生活水平明顯高於當地最低生活保障標準的；

（4） 縣（市、區）民政部門應當將審批結果函告街道辦事處或鎮（鄉）人民政府，由街道辦事處或鎮（鄉）人民政府書面通知申請人，並委託居（村）民委員會公布予以救助的家庭（下稱救助對象）名單。

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內容提示：

加大的宣傳力度

強化最低工資的監督檢查

細化

支付給勞動者的不能低於最低工資標準

有關問題的處理

（一）加大最低工資的宣傳力度

鑒於最低工資標準、適用範圍進行了調整，1998年工作的重點是採取多種形式對最低工資有關法律、政策進行廣泛宣傳，發揮輿論與社會監督作用，最低工資保障制度的貫徹落實。一是印製“最低工資宣傳單”，張貼於每個企業及公共宣傳欄，使廣大勞動者明白最低工資的適用範圍、構成項目和具體標準等有關規定，提高勞動者的自我保護意識。印製內容為：最低工資概念，本區域最低工資的月、日、小時標準，最低工資的適用範圍，最低工資不包括的項目，新標準的時間等。二是積極會同當地工會組織，採取舉辦勞資幹部培訓班、板報、宣傳車、政策諮詢、新聞媒介等多種形式宣傳最低工資保障制度，提高企業領導、勞資人員和廣大職工的法律意識、政策觀念。

（二） 強化最低工資的監督檢查

各地要將落實最低工資作為勞動執法監察的重要內容，要加大執法力度，及時受理違反最低工資規定的案件，嚴肅查處不落實最低工資或變相降低職工最低工資的行為。

企業應對照最低工資的有關規定，認真開展自查，發現問題及時糾正，提高執行最低工資保障制度的自覺性。各市地勞動部門要在企業自查的基礎上，對本地最低工資執行情況進行檢查，及時糾正違法行為。檢查結果應填寫《企業最低工資執行情況匯總表》報送省勞動廳。

（三） 細化最低工資標準

為便於執行和監督，根據《河南省企業最低工資暫行規定》（豫政[1995]48號）第六條、第七條的規定，現將日、小時最低工資標準及部分勞動條件艱苦的勞動者月、日、小時最低工資標準公布如下：

區域 執行月240元 執行月220元 執行月200元 執行月180元 執行月160元

日標準（元） 11．43 10．48 9．53 8．58 7．62

小時標準（元） 1．43 1．31 1．20 1．08 0．96

艱苦勞動條件 月標準（元） 276 253 230 207 184

日標準（元） 13．15 12．05 10．96 9．86 8．77

小時標準（元） 1．65 1．51 1．37 1．24 1．10

市地對本區域月最低工資標準已進行換算，換算結果與上述標準不一致的，一律按上述標準執行。

（四）支付給勞動者的工資不能低於最低工資標準

實行月工資制的企業或僱主，支付給勞動者的月工資不得低於相應的月最低工資標準。實行日工資制的企業或僱主，支付給勞動者的日工資不得抵於相應的日最低工資標準。實行小時工資制的企業或僱主，支付給勞動者的小時工資不得低於相應的小時最低工資標準，若日制度工時不足8小時的，按小時工資換算的日工資額不得低於相應的日最低工資標準。

企業或僱主安排勞動者延長工作時間的，應按規定支付加班加點工資。加班加點工資不應計算在最低工資內。

（五）有關問題的處理

1、 實行計件工資的企業，應切實保障實行計件工資的勞動者提供正常勞動后，工資收入水平不低於相應的最低工資標準。企業制定的勞動定額標準要科學、合理，使絕大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成；企業確定的計件單價，相應的折算額不得低於政府規定的小時、日、月最低工資標準。

實行計件工資的職工，非本人原因停工，造成法定工作時間內未完成定額的，其工資報酬亦不能低於最低工資標準；對因技能水平原因長期完不成勞動定額的勞動者，企業應考慮對其技能培訓或調換其工作崗位。

2、 對開工不足的困難企業，勞動部門應指導其採取定期輪換工作或者限期放假等辦法，合理調整勞動組織。對資金周轉困難，不能正常發放工資的企業，要指導企業按規定建立“工資預留戶”，優先保障最低工資的發放。無論是停產還是半停產企業，凡非本人原因停工在30日以內的，企業仍必須按不低於規定的最低工資標準支付工資。

[詳見河南省勞動廳《關於認真貫徹落實最低工資保障制度的通知》（1998年3月17日豫勞計薪[1998]7號）]

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