[摘要]农民工是我國改革開放和工業化、城市化進程中湧現出的一支新型勞動力大軍，他們在為城市繁榮和農村發展做出重大貢獻的同時，卻沒享受應有的的社會保障。本文從建設社會主義和諧社會的視角，考察了农民工社會保障的現狀，深入剖析农民工社會保障缺失的隱患、發展滯后的根源及其建立健全农民工社會保障制度的意義，並從戶籍制度改革、利益訴求渠道以及保險關係的轉移和接續機制等方面，提出了富有針對性的政策措施。
[關鍵詞]和諧社會 农民工 社會保障
农民工是我國制度變遷與社會轉型期間所出現的特殊群體，特指具有農村戶口，卻在城鎮務工的勞動者。农民工已成為我國產業工人的主體，他們使我國工人隊伍結構發生了歷史性的變化，他們為城市繁榮、農村發展和國家現代化建設做出了重大貢獻。然而，作為城市的“邊緣人”，农民工享受的社會保障程度很低。《國際勞工組織宣言》指出：“沒有社會的安定，就沒有社會的發展；而沒有社會保障，就沒有社會的安定”。农民工的社會保障是社會主義和諧社會建設過程中不可忽視的重要方面，它不僅涉及农民工的切身利益，而且直接影響社會的穩定。只有為农民工提供可靠的社會保障，才能對他們到城市工作、生活產生強大而持久的吸引力，才能有效開發和配置農村豐富的人力資源，促進生產力的持續發展和社會的穩定和諧。
一、农民工社會保障缺失的現狀
农民工被貼上的身份標籤是农民，而政府對企業在雇傭農村勞動力中應該承擔的必要責任不明確，雇傭農村勞動力的企業通過降低水平或不承擔其社會保障（以农民工流動性大、建立個人賬戶不便、參加各項保險將導致企業負擔過重等為理由，不予辦理保險），將風險轉嫁到农民工身上，使得农民工的權益保障問題十分嚴峻，尤其是他們在社會保障方面所面臨的困境更是對構建和諧社會提出了挑戰，已誘發了一系列複雜的社會問題。
1.农民工的勞動權益保障：權利與義務失衡
從就業模式看，农民工的就業模式是一種勞動契約式的模式，並不含有勞動保障或就業保險，合同契約的作用微乎其微。儘管國家明確要求勞資雙方必須簽訂，但在實際中，大量用人單位沒有與农民工簽訂勞動合同，當發生僱用糾紛時，因事先沒有明確的契約，造成了农民工的利益嚴重受損。即使是簽訂了勞動合同，其合同的內容也是主要體現企業僱主意志的霸王條款，即只強調农民工的義務和用工單位的權利，而忽視农民工的權益和用工單位的責任。從勞動狀況看，據廣東省團委和南方日報社聯合組織的調查，外來工條件極差，工作環境惡劣，超時疲勞現象十分嚴重。他們經常加班加點，每天幾乎工作10～14小時（80.5%），幾乎沒有休息日（47.2%），勞動嚴重超時（劉開明，2003）。從來看，由於沒有法定的條款規定农民工應該享有何種工資，產生了由僱主決定工資而不是遵循“按勞分配”的原則。由於勞動者在供遠大於求的勞動力市場中處於弱勢地位，資方把單位時間的勞動報酬壓到最低，迫使工人不得不多加班加點來保障基本收入。
2.农民工的：參保率低和退保率高
2001年，勞動和社會保障部發布的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號），對农民合同制職工參保、轉移及退保做出了規定。部分省市制定了相應的政策，對农民工的養老保險進行了有益的探索。如北京市於2001年9月1日起正式實施《北京市农民工養老保險暫行辦法》，浙江省要求农民工在2003年前參加統一的城鎮企業職工社會保險，等等。從各地的制度推行情況來看，制度的認可度很差，出現了农民工養老保險的參保率低和退保率高的現象。據勞動和社會保障部調查分析，截止到2005年5月，我國進城农民工約為1億人，而參加養老保險的總體參保率僅為15%左右，並且參保者中能夠達到15年以上繳費並工作到退休年限享受養老待遇的人數更少。同時，已參保农民工的退保問題嚴重，部分地區农民工的退保率甚至高達95%以上。
3.农民工的：制度建設亟待完善
從保護勞動力資源的角度講，农民工最應該辦理醫療保險，因為他們幾乎包攬了城市裡最臟、最累和最險的工作。但是，大多數农民工卻沒有參加醫療保險，遭到疾病的侵擾不能及時就醫，病情被拖延。據勞動和社會保障部課題組2005年的調查显示，农民工參加醫療保險的平均參保率僅為10%左右，已參保的农民工儘管可以享受醫療費用報銷，但是由於只報銷超出起付線部分的一定比例，农民工仍然要自付一部分，對於難以承受自付部分的农民工來講，實際上他也享受不到相應的待遇。此外，雖然已有相當數量的农民工參加了，但是這樣一個關係到人的生命權的保險在實際中也常常得不到有效實施。發生工傷事故時，賠付主要由僱主決定。因此，农民工的醫療保險必須認真解決，亟待制度建設進一步完善。
4.农民工的：社會風險難以規避一
談起失業問題，人們首先想到的往往是城市居民，而實際上生活在城市中最底層的农民工，由於大多數都是在非正規部門就業，他們失業的機率更大，問題更為嚴峻。政府和社會對城鎮下崗職工支付了大量的社會保護成本，他們失業后可以領取失業金、最低生活保障金以及享受再就業工程的各種優惠；而對於农民工，他們失業后，首先是依靠自己過去的積蓄生活，其次依靠向親友、老鄉借錢以解決失業期間的各種費用，很少有人能得到就業單位或地方政府組織的幫助。此外，對於农民工的就業，政府幾乎沒有支出任何成本，比如勞動部門提供的再就業的免費培訓和免費提供的就業機會，反而為了保護城鎮職工而對其就業設置了一些障礙。因此，农民工的失業風險，在現實的制度框架里，被擴放得很大。
二、农民工社會保障缺失的原因及隱患
1.由戶籍制度形成的城鄉二元社會結構是农民工社會保障缺失的根源
1998年以來，我國全面推進社會保障制度改革，但迄今為止的各種社會保障制度改革的思路基本上還是以戶籍為基礎，且重心明顯傾向於城鎮。而自從原有的集體保障和合作醫療制度隨着以社隊為基礎的集體經濟的瓦解而喪失之後，農村基本上陷入了不得不依靠單一的傳統家庭保障的境地。走出農村的农民工雖然從事非農產業，但由於他們還是農村戶口，身份依然是农民，所以仍被屏蔽在城市的社會保障外。即使有些地方制定了有關农民工社會保險的暫行辦法，但由於種種原因，絕大多數农民工仍然遊離於社會保障的“安全網”之外。
2.农民工的邊緣性社會地位不利於他們表達自己的利益訴求
农民工社會身份和職業上的矛盾直接導致他們淪為社會邊緣性群體。這決定了關於他們的社會保障政策議程的設立途徑較少、設立過程緩慢且無法有效表達他們的利益訴求。具體表現為，一方面，农民工群體的選舉權和被選舉權沒有得到有效落實，缺乏制度化表達其利益訴求的途徑；另一方面，工會組織還沒有成為农民工群體提出政策訴求、保障勞動權益的有效組織，從而使得通過內在途徑建立农民工社會保障的政策議程缺乏制度化和常規化機制。一般而言，建立政策議程的途徑可分為外在途徑和內在途徑。由於缺乏有效的內在途徑，农民工社會保障的政策議程大多是通過外在途徑建立的，即政府主動尋找、發現农民工社會保障的相關問題，並納入政策議程。這些都不利於充分、全面地表達农民工社會保障方面的利益訴求，不利於迅速、有效地建立农民工社會保障的政策議程，不利於农民工社會保障政策的及時出台和有效執行。
3.資金短缺問題是农民工社會保障發展滯后的重要客觀原因之一
近年來，國家和政府雖已集中力量加強城鎮社會保障制度的改革與建設，以確保經濟體制改革的順利進行，但城鎮職工養老保險、失業保險、醫療保險以及工傷保險等仍舊陷在資金困境之中。當城鎮社會保障制度運行受到資金限制時，若再將龐大的农民工群體考慮在制度範圍內，必然要面臨更為嚴重的資金困難。而且，要保障农民工子女正常入學，這對城鎮現有的教育資源又是一大挑戰，教育經費需求的擴大也是個現實問題。
4.社會保險關係難以轉移和接續是建立健全农民工社會保障制度的技術難題
农民工參保率之所以一直在低位徘徊，與參保后其利益得不到有效保障具有直接關係。而深層次的技術問題，是由於农民工頻繁流動，單位和农民工參保繳費后，社會保險關係難以轉移和接續。农民工的工作流動性大，工作場所不固定，而現在我國社會保障的社會化管理和服務進程較慢導致統籌層次低和服務水平差，特別是缺少一個確保社會保障關係能夠在城鄉之間、地區之間轉移的管理機制。目前，即使是在同一個縣或市的範圍內，也由於外來农民工暫時失業或者頻繁變動工作，使社會保障部門面對煩瑣的手續而疲於應付。由於城鄉社會保障制度沒有對接，外來的农民工一般不發達地區，其戶口所在地的農村社會保障制度一般沒有建立，這樣一旦他們離開所工作的城市，其參加保險的個人賬戶便無法轉回原籍，於是理性的選擇就是退保，就是退回原來的土地保障和家庭保障。然而，這種退保行為，無論是對城鄉社會保障制度的發展，還是對城鎮化的推進，都是最不利的因素。
5.社保立法不健全，缺乏對农民工社會保障的法律保護
我國社會保障立法不完善，尤其是關於农民工社會保障的法律保護嚴重滯后。（1）自1998年以來，我國相繼建立了城鎮職工養老、醫療保險等相關法律，但關於农民工社保問題沒有相應立法。目前，只有一些零散的地方性法規和一些規範性文件對农民工的社會保障權益加以規定。（2）因為各地法規不統一，作法也各不一樣，彼此之間常存在許多不協調甚至矛盾之處，從而使現有的關於农民工社會保障的地方性法規和一些規範性文件無法發揮出應有的作用。（3）由於缺乏全國性的法律規定，在促使企事業單位履行繳納农民工保險金義務時，很難獲得法律的強制性原則的保護，也無法通過司法途徑來強制保障企事業單位如約履行。（4）我國現行各部門法中缺少相應的制度加以配合，《民法》、《刑法》、《勞動法》中缺少相應的規定來支持农民工社會保障法的建立。
此外，农民工社會保障缺失的原因還有：用人單位不夠重視或因勞動力成本控制而推卸責任，地方政府和招商引資部門甚至把不參加社會保險作為吸引投資的優惠政策，等等。
农民工社會保障的缺失，會導致一系列的隱患和問題，主要表現在：1农民工社會保障的缺失將導致社會的不穩定。农民工絕大部分從事社會的中低層職業，又面臨較大的失業風險，所以在陷入生活困境時容易鋌而走險，從而積蘊了社會的不安定因素。2不利於統一的勞動力市場的建立。目前的城市社會保障體系改革已推進到逐步將城市戶口各類勞動者涵蓋於其中，是否能進一步將符合條件的农民工包括進來，關係到統一的勞動力市場能否最終形成。3不利於推進我國城鄉社會結構的轉型，不利於推進城鄉居民平等分享經濟與社會發展的成果。4不符合市場分配的基本原理。农民工在市場初次分配中只能獲得較小的份額，在再分配中應得到適當補償，但再分配卻基本將农民工排除在外，這違背了市場分配的基本原理。建立健全农民工社會保障制度不僅是快速實現我國社會結構轉型和提高城市化水平的需要，也是深化農村改革的需要；它不僅有利於兼顧社會公平與經濟效率，有利於社會穩定和發展，更是建設社會主義法治國家，構建社會主義和諧社會的需要。
三、建立與健全农民工社會保障的制度對策
1.深化戶籍制度改革，逐步取消戶籍制度及附着其上的各種歧視性制度
农民工之所以成為遷徙的候鳥往返奔波於城市與農村之間，帶來一系列社會問題，其根源是因為戶籍制度及附着其上的各種歧視性制度。只有取消戶籍制度，逐步實現公民遷徙自由，才能使一部分工作穩定和有能力的农民工逐步在城鎮落戶，推進城鎮化，減少农民數量，最終解決中國的“三農”問題，消除社會保障領域存在的二元現象。改革戶籍制度，徹底拆除分隔地區和城鄉的圍牆，形成人人平等、公平競爭、尊重個人選擇的市場遷移機制，使一些有能力的农民工進入勞動力市場，獲得城市社會保障，而不是作為一個群體被排斥在城市社會保障體系之外。
2.建立工會組織，健全利益表達機制，保持順暢的农民工利益訴求渠道
資強勞弱是市場經濟中一種普遍的現象，由於掌握的資源很少，农民工儘管人數眾多，但在公共決策中缺乏話語權，屬於“沉默的大多數”。涉及农民工利益的時候，往往要靠政府和大眾媒體來為他們說話。健全利益表達機制，例如社會輿論的彙集和分析機制、暢通社情民意反映渠道等，是構建和諧社會不可迴避的重要環節。在农民工中建立工會組織不僅可以維護农民工最基本的合法權益，而且能使工會成為农民工融入城市生活的“助推器”。作為农民工最重要的利益訴求渠道之一，工會應努力發揮的作用是：最大限度地將农民工組織到工會中來；着力抓好宣傳教育工作；堅持走依法維權之路；推進勞動關係三方協商機制的建立和完善；積極參與的處理。
3.創新农民工社會保障制度的基金籌集機制
农民工社會保障制度運行面臨着基金短缺難題，农民工社會保障基金籌集應該開闢新思路，創新基金籌集機制。首先，運用稅收優惠政策鼓勵用人單位為农民工繳納社會保險費，如規定企事業單位為农民工繳納社會保險費可在稅前列支。其次，對完全市民化的农民工，實行承包土地轉讓制度，將其轉讓收入全部或部分納入农民工社保基金，並折算成本人一定年限的個人賬戶積累額。這既有利於农民工社保個人賬戶積累，又能促進農村土地經營規模的擴大。〔6〕最後，在农民工輸入城市與农民工輸出地區建立一種橫向財政支付制度，這種制度可看作是城市對农民工的補償。
4.建立健全农民工社會保險關係的轉移和接續機制
农民工社會保障管理既要考慮保持與現行制度的銜接，又要適合农民工的特點和需要。從長遠來看，應當把农民工納入城鎮社會保障體系，但农民工工作場所的不固定、工資收入的不穩定、未來歸宿的不確定等因素又不得不考慮。這就需要相關部門設計一個確保社會保障關係能夠在城鄉之間、地區之間轉移的管理模式。
5.加強立法工作，完善司法保障措施
法律制度的欠缺給农民工社會保障帶來了一系列問題，如保障對象不明確、保障資金來源不穩定、保障標準不一致、保障管理方面的隨意性和盲目性等等。要使农民工社會保障工作走上規範化的軌道，建立起與經濟和社會發展相適應的农民工社會保障體系，就必須制定一系列適應农民工社會保障的法律法規，並在政府的主導下，明確規範主體各方的社會保障職責。同時，應逐步完善司法保障措施，如果沒有嚴格公正的執法，农民工社會保障問題依然是無法真正解決。
此外，要加強政府對农民工社會保障落實情況的監督，強化社會保障行政職能部門對相應的業務管理部門和基金營運機構的監督，發揮社會監督即新聞媒介監督和群眾監督的作用，建立和完善相應的監督機制。
參考文獻：
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柳松 禹規娥 劉春桃
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