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　　博鰲亞洲論壇發布《亞洲減貧報告2020》——

　　加強交流互鑒 深化國際合作

　　博鰲亞洲論壇《亞洲減貧報告2020》發布會日前在北京舉行。報告梳理了亞洲減貧的最新進展和面臨的挑戰，總結了亞洲減貧的成就和經驗。

　　報告指出，新冠肺炎疫情已成為影響亞洲各國貧困變化的最直接因素。儘管面臨挑戰，亞洲仍是對全球減貧貢獻最大的地區。截至2019年，大部分亞洲發展中國家的貧困發生率已降到3%以下，正進入徹底消除極端貧困的重要階段。

　　中國的減貧成就令人關注。報告指出，中國政府採取果斷措施，加大對貧困地區和貧困群體的支持，今年如期完成脫貧攻堅目標任務，显示了中國政府脫貧攻堅政策措施的韌性。報告認為，中國與亞洲其他國家減貧最重要的經驗在於，走符合各自國情的發展道路，通過體制機製作用將各方面資源有機結合起來，不斷在發展中減少和消除貧困。亞洲地區的經濟發展與減貧歷程為世界提供了多樣性的減貧方案。為實現聯合國可持續發展目標，國際社會應進一步加強交流互鑒，深化國際合作。

　　博鰲亞洲論壇理事長潘基文在致辭中表示，中國在減貧方面所取得的非凡成就創造了人類歷史上的奇迹。中國和亞洲其他國家在貧困治理上的成功，將堅定更多發展中國家擺脫貧困的信心。為如期實現可持續發展目標，各國更應攜起手來，以具體行動直面共同挑戰。

　　博鰲亞洲論壇秘書長李保東認為，中國的脫貧實踐體現了以人為本、久久為功的理念和行動。隨着亞太區域合作進程加速，高質量共建“一帶一路”不斷深入，合作共贏的可持續發展理念將更加深入人心。

　　世界糧食計劃署駐華代表屈四喜表示，中國一直是世界減貧事業的積極倡導者和有力推動者。通過自身在扶貧減貧方面所取得的歷史性成就和對南南合作的支持，中國為全球減貧事業和各國共同發展作出了重要貢獻。

　　出席發布會的尼泊爾駐華大使潘迪表示，中國減貧舉措給尼泊爾帶來很多經驗啟示，比如尼泊爾山區民眾可以借鑒中國經驗，通過土特產營銷和發展生態旅遊實現脫貧致富。

　　(記者 王慧 尚凱元)

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　　新華社聯合國12月17日電(記者王建剛)中國常駐聯合國副代表耿爽17日在安理會阿富汗問題視頻公開會上表示，所有外國駐軍在阿富汗的犯罪人員都應被繩之以法。

　　會上，耿爽對阿富汗駐聯合國青年代表蘇庫拉·扎德蘭在其通報中對外國駐軍在阿富汗的各種犯罪行為所做的控訴進行了回應。他認為，扎德蘭的控訴反映了阿富汗人民的心聲。所有這些罪行應被徹底追查，所有犯罪人員應被繩之以法，國際社會應給阿富汗人民一個公平正義的交代。

　　耿爽說，中方長期以來一直為促進阿青年更好發展提供支持，幫助他們解決健康、教育、就業等問題。他表示，新冠肺炎疫情暴發以來，中方向阿方提供多批抗疫物資援助，派出醫療專家組，並將繼續提供更多幫助，讓阿富汗民眾早日戰勝病毒。

　　耿爽說，中方將一如既往做阿富汗和平和解進程的支持者、斡旋者、便利提供者，願為阿人內部對話提供平台，繼續同各方在上海合作組織—阿富汗聯絡組、中阿巴三方對話等機制下密切溝通。中方將繼續支持聯阿援助團在阿富汗問題上發揮重要作用，同國際社會一道為阿富汗實現和平和解、發展繁榮作出更大貢獻。

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　　中新網12月18日電 據教育部網站消息，近日，教育部印發《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》。意見提到，不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。

　　意見共十二條，具體如下：

　　——正確理解人才稱號內涵。人才稱號是在人才計劃或項目實施過程中給予人才的入選標識，是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標籤，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術特權。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。

　　——正確看待人才與人才稱號的關係。人才稱號獲得者是優秀人才的代表，是高校人才隊伍的重要組成部分。要堅持人才資源是第一資源的理念，尊重人才、愛護人才、平等看待各類人才。要遵循高等教育發展規律和人才成長規律，完善人才培養、引進、使用、評價、激勵、監督、流動機制，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。

　　——正確認識人才稱號獲得者的使命責任。高校人才稱號獲得者第一身份是教師，要全面貫徹黨的教育方針，牢記為黨育人、為國育才使命，堅持正確政治方向，踐行社會主義核心價值觀，恪守師德師風規範，把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程，努力在培養擔當民族復興大任的時代新人、培養優秀拔尖人才中發揮突出作用。要堅持自主創新和自立自強，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展，努力在建設科教強國和文化強國中發揮重要作用，為實現高質量發展和社會主義現代化遠景目標提供支撐。要強化價值引領，堅守精神追求，勇於承擔社會責任，大力弘揚優良學風，淡泊名利、潛心研究、甘為人梯、獎掖後學，努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典範。

　　——推進人才計劃改革。各級教育行政部門和高校要強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設，將人才計劃實施的重心轉移到激勵和引導優秀人才圍繞國家重大戰略、經濟社會發展和教育改革發展，履行特定崗位職責、作出創新性貢獻上來。要精簡教育領域各類人才計劃，對原有人才計劃進行優化整合，層次相近、措施相似、力度相當的不再重複設置，原則上不再新設。在相同層次人才計劃實施中，高校要避免重複推薦人選，同一人才在計劃支持期內只能獲得一項。要認真檢視正在實施的人才計劃，明確計劃定位，完善管理制度，強化依法管理，將政治立場、師德師風、教育教學、教材編寫、科學研究、社會服務、文化傳承創新、團隊建設等要求綜合納入人選參評條件和考核內容，避免出現僅授予人才稱號、給予待遇但缺乏有效管理考核的現象。要對人才計劃實施效果進行評估，實施成效不佳、重複支持、沒有實質性支持舉措的要及時終止。

　　——強化人才稱號獲得者崗位管理。高校要依法依規加強對人才稱號獲得者的合同管理，明確崗位職責、目標任務等，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。要加強對人才稱號獲得者履行合同、承擔任務、發揮作用的考核，考核不合格的要嚴格按照規定作出處理，增強合同約束力，推動人才稱號獲得者樹立法治意識，強化履職擔當。要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。要完善人才稱號退出機制，對不能按相關規定或合同約定履行崗位職責的，解約退出並不再提供計劃支持；對有違反師德師風等違法違規行為的，強制退出並撤銷稱號及入選資格，實現人才計劃能進能出。對支持期已結束的，原則上不再使用相應人才稱號，確需使用的要標註支持期，如未規定支持期需標註入選年度。

　　——規範人才招聘和引進工作。高校要緊密結合國家重大戰略需求和地方經濟社會發展需要，依據學校定位、學科發展規劃和人才隊伍建設實際，制定人才隊伍中長期發展規劃，精準提出人才招聘和引進崗位需求，堅持人崗相適原則延攬人才，不將人才稱號作為硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。要統籌用好國內外人才資源，不將國(境)外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。嚴格依照法律政策規定和合同約定招攬和引進人才，不得招攬在支持期內的高層次人才，禁止採取“不要人事檔案、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。人才成果嚴格按照署名單位認定、不隨人走。發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部、東北地區挖人才。要合理髮揮市場機製作用，探索建立高層次人才流動的前期培養投入補償機制。鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務合同，為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。

　　——大力培養支持各類人才。各級教育行政部門和高校要堅持分類施策，為不同發展階段的人才提供應有的支持，搭建滿足不同層次、不同類型人才需求的發展平台。高校要將國家人才計劃與本校實際緊密結合，統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者，要按照政策和合同約定落實配套的條件保障；對其他人才，要健全針對性、普惠性支持措施，原則上不設置年齡、資歷等非學術性門檻，最大限度激發人才創新創造活力。加大對青年優秀人才發現、培養、使用力度，基於科技創新、文化傳承創新需要和人才發展潛力，提供長期穩定、豐富多元的支持。

　　——改進評估、評價和評審方法。教學評估和學科評估要堅持對師資隊伍質量進行綜合評價，不將人才稱號和數量作為評價的直接依據，減少評價結果與學術資源配置直接掛鈎。人才評價、職稱評聘等要把思想政治素質和師德師風放在首位，突出教育教學成效，基於學術水平、實際貢獻、發展潛力和現實表現等科學設置評價指標和考核周期，優化評價標準和方式，合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學開展評價，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。各類學科基地評估、學位點申報、項目評審、評獎評優，要結合實際建立與其特點相適應的評價指標體系，不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數量作為限制性條件或評價的重要內容，有關申報書中不設置填寫人才稱號相關欄目。

　　——堅持正確的收入分配導向。高校要堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則，堅持激勵與約束並重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎。對高層次人才可根據實際情況實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，探索建立當期和長期相結合的支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩定服務。要統籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，消除引進人才和非引進人才、有稱號人才和其他人才之間不合理的收入差距。

　　——凈化人才稱號使用外部環境。各級教育行政部門和高校要堅持正確的輿論導向，注重宣傳各類人才取得的業績和貢獻，不得以獲得人才稱號作為宣傳重點，不發布關於人才稱號的各類名單、統計、排行，不引用和宣傳其他機構以人才稱號為主要指標撰寫的報告、編製的排行。不得將科研項目(基地、平台)負責人、項目評審專家、高被引論文作者、學術組織負責人等作為人才稱號加以使用、宣傳。

　　——加強人才稱號使用監督。高校要強化主體責任，把規範人才稱號使用作為推進人才發展體制機制改革的重要內容，定期開展自評自查，聽取校內各層次人才意見建議。教育部和地方各級教育行政部門要將人才稱號規範使用情況納入巡視巡察工作的監督範圍，加強對人才稱號規範使用情況的監督指導。要定期對項目、人才、學科、基地等評估評價活動中涉及人才稱號簡單量化的做法進行清理，及時糾偏糾錯，違規使用人才稱號問題嚴重的，要在一定範圍內進行通報，責令限期整改。

　　——加強黨對人才工作的領導。高校黨委要堅持黨管人才原則，健全黨管人才領導體制和工作機制，堅決扭轉“唯帽子”傾向，把規範使用人才稱號落實到人才工作各環節。要建立人才引進把關機制，成立工作專班，完善把關程序，拓寬把關渠道，加強對人才政治素質、師德師風、學術觀點、廉潔自律、現實表現等的全面把關。要強化人才政治引領和政治吸納，組織開展培訓、國情研修等教育實踐活動，加強對人才的聯繫服務，積極為人才安家落戶、子女就學、享受健康醫療服務等創造條件。

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　　新華社太原12月18日電(記者馬曉媛)山西省人社廳近日下發通知，明確將加快推進專業技術人員資格證書电子化工作。從今年起，由山西省人社廳審核確認的高級職稱評審通過人員和具有高級職稱自主評審權的評委會評審通過人員，將統一實行电子證書，不再頒發紙質證書；下放各市的高級職稱評審通過人員，逐步推進电子證書。鼓勵各市、各初中級評審委員會組建單位積極探索實行職稱評審电子證書制度。

　　山西省人社廳相關負責人表示，此舉是為提高證書管理工作質量和效率，優化工作流程，減少管理環節，方便服務對象領取、使用、補辦證書，电子證書與紙質證書具有同等效力，可作為相應系列(專業)、層級職稱評審、崗位聘任的有效憑證。

　　據悉，高級職稱电子證書採用二維碼、电子印章等多重数字化防偽，並面向各類單位和辦事群眾開放證書信息查詢和核驗服務。持电子證書的專業技術人員應嚴格按照規定規範使用，嚴禁偽造、篡改、濫用。違規行為經查證屬實的，記入個人信用系統，並由有關部門按照相關規定進行處理。

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　　12月17日，中國金融品牌年會暨第三屆中國金融年度品牌案例大賽頒獎典禮在京舉行，中國人壽斬獲三項案例大獎。其中，中國人壽“扶貧保工程六大支柱全面支持脫貧攻堅”榮獲社會責任年度案例獎，“70周年書信徵集展演活動”榮獲中國金融年度品牌大獎，集團成員單位廣發銀行“信用卡超級廣發日整合營銷案例”榮獲整合營銷年度案例獎。

　　貢獻脫貧攻堅國壽方案——社會責任年度案例獎

　　為建立健全穩定脫貧的長效機制，接續推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，中國人壽在近年來開展扶貧工作的基礎上，認真總結扶貧經驗，着眼發揮金融優勢，探索形成了具有國壽特色的助推脫貧攻堅工作機制——中國人壽“扶貧保”工程。

　　該工程基於保險機制和脫貧攻堅的內在聯繫，通過發揮中國人壽綜合金融優勢，從一個主體、兩大力量、六大支柱入手，全面實施中國人壽助推脫貧攻堅工作，簡稱“126”工程。其中，一個主體：即發揮保險主業優勢，為脫貧攻堅提供保險保障。兩大力量：即為脫貧攻堅注入綜合金融力量和社會公益力量。六大支柱：即充分整合公司產品、資金、人才、技術和服務等資源優勢，構建黨建扶貧引領體系、保險扶貧產品體系、金融扶貧服務體系、產業扶貧投資體系、扶貧教育培訓體系、社會扶貧公益體系六個體系。

　　該工程是中國人壽近年來開展扶貧工作的經驗做法和具體舉措，具有能複製、易推廣、可持續的特點，為助推脫貧攻堅與鄉村振興提供了國壽方案。

　　近年來，中國人壽在全系統幫扶點全面推廣實施“扶貧保”工程，先後派出2300餘名扶貧工作人員，為結對幫扶貧困點(鄉鎮村)投入扶貧資金4.7億元，引進幫扶資金5.8億元，累計購買貧困地區農副產品1.8億元，共實施幫扶項目2870個。定點幫扶的廣西龍州縣、天等縣和湖北鄖西縣、丹江口市4個國家級貧困縣全部脫貧摘帽，全國1534個結對幫扶貧困點(鄉鎮村)全部脫貧出列。在國務院扶貧開發領導小組組織的2019年中央單位定點扶貧工作成效考核中，中國人壽榮獲評價結果為“好”的最高等次。

　　書信寫初心 國壽載使命——中國金融年度品牌大獎

　　2019年，為慶祝中華人民共和國成立70周年，回顧中國人壽70周年發展歷程，激勵全系統“重振國壽再出發”的熱情幹勁，中國人壽策劃開展“書信寫初心 國壽載使命”書信徵集展演活動。

　　活動除向全系統各級機構廣大幹部員工、銷售人員徵集外，還特別向親歷過各個時期代表性事件的老幹部、老客戶以及先進模範等定向徵集，並通過中國人壽官方微信開展網絡徵集。經層層推選，歷時7個多月共徵集書信2000餘封，組織對近400萬字內容進行審閱修改，對展演作者人均培訓時長超100小時，並選取優秀書信內容繪製設計成手繪畫冊，作為企業文化內部宣導材料。

　　2019年11月11日，展演活動在全國政協禮堂舉辦，以書信、音像、舞台表演等多形式，生動展現中國人壽70年的奮鬥歷程、值得託付的品牌精神和成己為人的文化內涵。據不完全統計，活動當天全系統各地機構近5萬人通過視頻方式進行了集體收看，網絡直播量近500萬次，直播轉發近千次，受到系統上下一致好評。

　　整個活動撫今追昔、鑒往知來，是一次中國人壽品牌和企業文化的系統宣貫與精神風貌軟實力的集中展示。

　　超級廣發日：金融+衣食住行玩——整合營銷年度案例獎

　　2019年起，廣發銀行洞悉用戶需求，與時俱進將已經深入人心的“每逢周五刷廣發卡”品牌活動，進一步升級為“超級廣發日”，主打優惠不限量，重磅推出超級發發發活動。2020年線上消費需求大爆發，在超級廣發日活動外，還巧妙借勢電商雙11、雙12，拓展與頭部電商平台合作，有效提拉線上消費規模，愈千萬用戶參與周五活動。在品牌傳播策略上，超級廣發日選擇了多次精準觸達目標客群的打法策略。

　　線上運用明星(尹正)效應與頂流話題(尹正主演的《鬢邊不是海棠紅》)熱度順勢拍攝4支品牌短片，配合微信及抖音兩大渠道的新型廣告交互(明星互動圖文、抖音AB劇等)，引發粉絲及泛大眾的娛樂圈層效應，加深消費者認知。

　　線下巧妙追蹤各大電商平台雙11廣告，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等一線城市布下“天羅地網”，精準告知網購白領“廣發日活動可疊加電商大促優惠”的信息，以聯合活動和明星營銷的方式建立品牌認知，增加消費者好感，最終達成9.3億曝光，千萬用戶參與周五的活動，成功實現品牌好感度和忠誠度的相互轉化，讓“超級廣發日”牢牢佔領用戶首選。

　　中國金融年度品牌案例大賽由央行主管的中國金融出版社主辦，覆蓋銀行、保險、證券基金、金融基礎設施、財務公司、信託以及互聯網金融公司等金融機構，旨在增強中國金融業文化自信，促進中國金融業在品牌文化建設方面的高質量發展，在行業內外具有較大影響力。

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　　讓“黃河文化”奏出時代強音

　　在陝西省渭南市潼關縣黃、渭、洛三河交匯的“三河口”處，極目遠眺，九曲黃河蒼茫靜美。儘管已是寒冬，但10多名來自英國、法國、美國、墨西哥等國家參加“黃河岸邊有非遺”活動的“網紅”，依然興高采烈地向全球粉絲直播着他們目睹的華夏奇觀。

　　渭南市地處黃河中游，自古以來就備受母親河的恩澤。距今約80萬年前，中華人類祖先“大荔人”在這裏繁衍生息；舊石器時代仰韶文化、龍山文化遺址在這裏閃耀光芒；自周、秦、漢、唐兩千年間，這裏一直是“三秦要道，八省通衢”和京畿重地，素有“華夏之根、文化之源、三聖故里、將相之鄉”的美譽。悠久的歷史孕育出燦爛深厚的黃河文化，滋養了一代又一代東秦兒女。

　　近年來，渭南市把保護傳承弘揚黃河文化，作為黃河生態保護和高質量發展中的一項重要工作，落細落實，取得了良好效果。

　　讓黃河文化成為展示中華文化的亮麗名片

　　“華陰老腔要一聲喊，喊得那巨靈劈華山，喊得那老龍出秦川，喊得那黃河拐了彎……”華陰老腔虎嘯龍吟般的震撼唱腔，不僅征服了無數觀眾，更凸顯了黃河流域渭南這方水土獨特的人文景緻。

　　黃河流經渭南103公里，千百年來，給這片土地留下了豐厚的歷史文化遺跡。據統計，渭南市境內共有不可移動文物3697處，其中古遺址1207處、古建築1371處、石窟寺及石刻26處、近現代重要遺跡及建築353處。截至2019年年底，全市計有全國重點文物保護單位61處，數量居陝西之首、全國地級市前列。此外，還擁有聯合國人類非物質文化遺產項目1項，國家級非物質文化遺產代表性項目15項，省級109項，市級253項，居全省之首。

　　華陰老腔是渭南市的國家級非遺項目之一，被稱為“最古老的搖滾音樂”。近年來，華陰老腔第十代傳承人、70多歲的張喜民和他的老腔團隊演出遍及世界各地。

　　“華陰西嶽廟，韓城司馬祠，白水倉頡廟、蒲城橋陵、大荔豐圖義倉等，如絕本的經典，記載着華夏文明悠久歷史；《詩經》開篇之作《關關雎鳩》也產生在這裏。”渭南市委常委、宣傳部部長王玉娥說，對於星漢燦爛的黃河文化，該市在全面加強系統性保護的同時，更加註重創新性傳承，立體化展現黃河魅力、全方位講好黃河故事。

　　渭南市花了兩年時間，對史聖故里韓城古城、鐵馬兵戈的潼關古城進行了認真細緻的調研和評估，並有針對性地開展搶救性修繕和創造性恢復。對於非遺的保護適時為項目注入保護資金、為傳承人發放補助，形成了國家、省、市、縣四級保護體系。

　　今年的“文化和自然遺產日”里，渭南市牽頭舉辦了“黃河九省(區)傳統戲曲保護聯盟啟動儀式暨首屆‘九曲黃河 多彩非遺’展示展演活動”，並聯合沿岸九省市成立了聯盟，共同簽署了黃河流域傳統戲曲保護聯盟倡議書，打造黃河文化共同體，確保“黃河記憶”系統完整地得到留存。

　　“作為黃河和秦嶺的‘絕戀’之地，渭南市把黃河文化寓於山水之中，打出了文旅融合的‘組合拳’。”據渭南市文旅局副局長李光介紹，依託“山、水、城、陵、紅”五大特色品牌，這兩年渭南市先後舉辦了“世界你好，我是渭南”新形象全球多語種對外傳播、“黃河華山·人文渭南”2020渭南文化旅遊雲推介大型直播、“黃河華山·與您相約”渭南市首屆千車萬人游、“黃河岸邊有非遺——渭南非遺海外傳播”、“華山雲海音樂會”等一系列豐富多彩的活動，使黃河文化成為展示中華文化的亮麗名片。

　　讓黃河文化彰顯時代價值

　　渭南名人薈萃。東漢太尉楊震、唐代現實主義詩人白居易、宋代名相寇準、清代狀元王傑、現代愛國將領楊虎城、老一輩無產階級革命家習仲勛等彪炳青史，廉政文化、紅色文化等資源十分厚重，是黃河文化的重要組成部分。

　　“近年來，我們在弘揚黃河文化上狠下功夫，對傳統文化進行創造性轉化，進一步開發優秀文化的價值和功能，使之與當代價值體系相輔相成，不斷涵養社會主義核心價值觀。”王玉娥說。

　　“兩字忠廉謀國事，一生勤儉振家風。”“篤學慎行睦鄰里，立業興家福滿堂。”“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”家風是社會風氣的重要組成部分，在富平縣竇村，家家戶戶門上都有古色古香的“家訓牌”，為小村平添了幾分內涵美。“老祖宗留下的訓誡言簡意深，容易記也容易做。”村幹部常青說。

　　渭南市以廉政文化主題展館、臨渭區寇準廉政教育點、華州區渭華起義紀念館、楊震廉政教育基地、王鼎林則徐紀念館等為載體，打造的廉政文化“一軸四點”工程，也成為全省廉政教育的一個文化品牌。

　　廉政文化主題展館內容以渭南籍或在渭南為官的廉政人物和廉政事迹為切入點，採取場景、微縮、視頻等多種展覽語言，全方位、多角度展現富有渭南地域特色的廉政文化。“這個展覽觸動人心，讓人接受了一次思想教育和精神洗禮。”近日，在渭南市博物館參觀完廉政文化展覽后，市民政局機關幹部李燕妮說。

　　把優秀文化植入新時代文明實踐中心，渭南市各縣市區還因地制宜，精心設計富有時代感和生命力的各類活動。合陽縣建成道德銀行、好人館、志願服務調度中心；白水縣為34個行政村編撰村史、18個村出版發行村志；大荔縣先後建成農村公益性公墓164處、完成舊墳改造8個、零散墓搬遷1258座，被列為全國殯葬綜合改革示範縣。

　　“腳踏土塊手搖耬，眼睛還得看稀稠……改革開放帶給農村的不僅是生產技術的提升，更是生產方式的變革。”11月20日，在臨渭區蒲陽村村史館外的廣場上，黨支部書記周文科一邊念着農事順口溜，一邊向前來參觀的群眾演示用耬車播種。在村裡，周文科還有一個身份就是村史館的講解員。在渭南市，像這樣的村史館全市已建立了24個。

　　文化源於生活，又豐富生活。渭南將黃河流域的傳統文化與戲曲、電影、攝影、美術等藝術形式有機結合，創作了一批黃河文藝精品，如革命題材的秦腔現代戲《渭華星火》《根據地》《黃河灣記事》等作品，生動地展示了革命先輩的英雄氣概和愛國情懷。

　　用黃河文化凝聚追趕超越動力

　　渭南市下轄的韓城市是全國旅遊文化名城，這裏最大的公園“禹甸園”，是為紀念大禹治水而命名的。韓城市文化館的一名工作人員說，大禹治水體現了黃河兒女人定勝天的膽識和毅力，大禹“三過家門而不入”體現了一心為公的情懷，變“堵”為“疏”體現了人與自然和諧相處的理念，大禹治水的傳說激勵着一代代東秦兒女。

　　“黃河文化是中華民族精神的根脈，已浸潤在渭南人的血脈里，並淬鍊形成了‘華山風骨、渭水襟懷’的新時代渭南精神。”渭南市委書記魏建鋒說。

　　而今，在高質量發展和追趕超越的實踐中，渭南市幹部群眾在黃河文化和渭南精神的熏陶和感召下，正擼起袖子加油干，煥發出了巨大的熱情和能量。

　　夜幕降臨、華燈初上，渭南高新區達剛控股總部基地負責人陳昆明還在工作。他的身旁，是繁忙的工人和水泥罐車來來往往繁忙的場景。“疫情影響了進度，但我們加班加點奮力追趕。”陳昆明說，在市、區政府優質營商環境的影響下，再過幾個月他們的項目就能夠順利投產，建成后將成為國內一流的築路機生產基地。

　　據了解，今年以來渭南市精準對接央企和行業領軍企業，確保重點項目年度投資和招商引資項目年度到位資金實現“雙千億”目標。1月至10月，全市重點項目累計完成投資864.2億元，占年度計劃的86%，高於序時進度2.7個百分點。全市共有招商引資在建項目575個，實現到位資金869.98億元，完成千億目標任務的87%。

　　(本報記者 張哲浩 楊永林 本報通訊員 崔曉怡)

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