基本工資調漲政策在台灣引發熱議，青年就業市場首當其衝。根據勞動部最新統計，2023年基本工資調升至26,400元，漲幅達4.56%，創下近年新高。這項政策看似保障基層勞工權益，卻可能對青年就業產生深遠影響。
企業主普遍反映，人事成本增加將導致僱用意願降低。特別是餐飲、零售等青年就業密集產業，可能轉向僱用兼職或自動化設備替代。1111人力銀行調查顯示，67%中小企業考慮減少新鮮人招聘名額，其中服務業比例更高達82%。
青年失業率數據值得關注。主計處報告指出，20-24歲族群失業率達12.3%，是整體失業率的3倍。基本工資調漲後，缺乏工作經驗的社會新鮮人，求職難度可能進一步提升。部分企業明確表示，將優先錄用具備即戰力的資深工作者。
薪資結構變化值得觀察。yes123求職網分析指出，部分企業可能透過減少獎金、福利等方式平衡成本，實質薪資成長有限。青年工作者更可能面臨「名目薪資上升，實際收入停滯」的困境，購買力未必顯著提升。
產業轉型加速進行。經濟部調查發現，43%製造業者計劃加快自動化進程。這波變革可能創造高技術職缺，但同時淘汰大量基礎工作崗位。青年若未能及時提升技能，就業機會將持續萎縮。
政策配套措施成為關鍵。學者建議政府應加強職業訓練補助，協助青年取得專業認證。目前勞動部推出「青年就業旗艦計畫」，提供企業僱用補助每人每月12,000元，為期最長6個月，效果仍有待觀察。
國際經驗值得借鏡。韓國在2018年大幅調漲基本工資後，青年失業率不降反升。台灣需審慎評估政策連鎖效應，避免重蹈覆轍。產學合作、實習機會增加，可能是緩解青年就業壓力的可行方案。
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