記者17日從中國人力資源和部獲悉，經過近4個月的努力，目前人力資源和社會保障部23個內設機構、局5個內設機構的設置順利完成，司局級幹部安排正式到位。
據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，下一步機構改革和人員安排的主要任務是：抓緊制定司級單位的“三定”規定，進一步細化工作職責，科學設置處室，合理確定處室編製；安排好處級幹部及處以下人員等。
尹蔚民表示，要抓緊建立新的工作秩序，做好新司的成立和宣布工作，建立健全工作制度、工作機制和工作流程，研究下半年的工作思路和主要任務。
自2008年3月19日人力資源和社會保障部黨組成立后，立即開始了新部和國家公務員局的組建工作。
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合肥市物價局、財政局：
你們《關於審定卡收費標準的請示》（合價費〔2006〕37號）悉。根據省政府辦公廳下文批准，同意你市部門收取社會保障卡工本費，經審核，現就社會保障卡工本費收費標準及有關事項通知如下：
一、你市勞動保障部門在對參保單位和靈活就業人員發放社會保障個人卡時，收取社會保障卡工本費標準為每卡18元（含卡套和擴充信息）。有參保單位的社會保障個人卡工本費由單位統一支付，不得向個人收取；靈活就業人員社會保障個人卡工本費由個人支付。因損壞、遺失需要補發和換髮社會保障卡，收費標準按上述規定。
二、對已關閉破產企業離退休職工、原國有和集體企業下崗失業職工、已與單位脫離關係移交社區社會化管理的退休人員的社會保障個人卡，均免費發放。對確因社會保障卡存在質量問題需要更換的，發卡單位應給予免費更換。
三、社會保障個人卡發放后，勞動保障部門要提供優質服務，應在定點醫院、零售藥店、社區委和街道的社會保障卡服務網點等場所安裝讀卡機，使持卡人能在定點醫院門診治療、住院治療，零售藥店購葯辦理資金結算；申領失業保險金，申請勞動力鑒定和享受；辦理養老保險、求職登記、失業登記和參加就業培訓。同時，要及時變更信息，持卡人員能隨時查閱到新的信息，並將市內各辦卡服務網點的電話對外公布，便於市民聯繫和諮詢。
四、收費單位應及時到物價部門辦理《收費許可證》，實行收費公示制度，用公示欄或公示牌，公布收費項目、收費標準、收費範圍、收費依據。使用省財政廳統一印製的政府非稅收入收據，收費資金納入財政預算實行“收支兩條線”管理。同時，要主動接受物價、財政、審計部門的監督檢查。
五、勞動保障部門在收費前，應加強宣傳取得群眾的理解和支持，嚴禁自立收費項目，擴大收費範圍，提高收費標準及搭車收費等違規收費行為，確保社會保障卡發放工作的順利進行。
六、本通知自2006年4月1日起執行，執行期為1年，其他各地不得參照執行。
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全國貫徹落實 《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》電視電話會議召開后，人力資源社會保障部深入學習貫徹會議精神，對貫徹落實 《工作規劃》作出部署。
5月26日，部黨組聽取了全國貫徹落實 《工作規劃》會議情況的彙報，認真學習了賀國強同志和何勇同志的講話，研究了貫徹落實的措施。人力資源社會保障部黨組書記、部長尹蔚民強調，要把貫徹落實 《工作規劃》作為深入學習貫徹黨的十七大精神、加強反腐倡廉建設的一項重要政治任務。要迅速把會議文件傳達到部屬各單位，學習領會好中央精神；要結合新部組建健全組織領導，成立反腐倡廉建設領導小組；要按照落實 《工作規劃》的分工方案，做好承擔的各項工作；要制定落實 《工作規劃》的實施辦法，努力推進部機關和本系統的黨風廉政建設。5月27日，中央紀委駐人力資源社會保障部紀檢組組長、部黨組成員袁彥鵬主持召開了部屬各單位主要負責同志會議，傳達全國貫徹落實 《工作規劃》會議精神，對部屬各單位貫徹落實會議精神提出了四點要求：一是要充分認識建立健全懲治和預防腐敗體系的重要性，增強貫徹落實 《工作規劃》的自覺性；二是要深入學習中央領導同志講話和中央文件精神，把思想和行動統一到中央要求上來；三是要認真履行職責，落實好 《工作規劃》分工方案；四是要以改革創新精神，促進人力資源和社會保障系統黨風廉政建設。
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“企業與職工簽訂合同，是否應為職工交納費？”“农民工當老闆，可以為自己交費嗎？”在南寧市總工會、南寧市女職工委員會昨日開展的“女職工法律宣傳日”活動中，這是女職工們詢問最多的兩個問題。對此，記者連線南寧市勞動局養老保險科副科長潘榮華為大夥答疑解惑。
問題一：
企業只為職工繳納養老保險費怎麼辦？
小羅（化名）2004年從廣西機電職業技術學院畢業后，順利地找到了一份理想的工作，在南寧市某私營企業做一名中央空調設計師。
2008年1月1日《新法》正式施行，要求要依法為職工繳納社會保險費。小羅身邊的不少朋友都在議論着這一好消息。小羅連忙查看自己每月的條，卻發現上面只有“養老保險費”這一項社會保險。小羅向公司領導反映情況，公司領導最後竟拋出一句“想在這裏干下去，就什麼也不要問。”這讓小羅氣不打一處來，不知如何是好。
解疑：
根據《新勞動合同法》的規定，只要職工與企業簽訂了勞動合同，就是其企業的職員，就必須讓其參加社會保險，依法為其繳納社會保險費。
社會保險費主要包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。其中前三項由企業與職工共同負擔，后兩項由企業負責繳納。目前，社會保險費都採取“五險合一”的形式，因此，企業為職工繳納社會保險費，應該為職工繳納全部五項費用，而不是單單隻有其中的一項。
對於小羅遇到的問題，潘榮華建議，可以向南寧市勞動監察支隊或勞動委員會進行投訴。
問題二：
农民工自己當老闆可否繳納養老保險費？
田女士的家鄉在廣西田東縣，1992年，她來到南寧在親戚家自營的商店裡打工。除了看店、進貨，田女士一有時間就看一些營銷類的書籍，再加上她性格開朗，喜歡與人交談，也認識了不少老闆，給她介紹了一些做生意的竅門。漸漸地，她有了自己開店的想法。
對市場進行一番了解后，田女士向親戚借錢找了個店面，在江南經營起服裝生意來。隨着生意越做越大，田女士想為將來做好計劃。聽說《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》於今年1月日起正式實施，自己能不能參保呢？田女士很疑惑。
解疑：
《南寧市农民工參加基本養老保險試行辦法》規定，农民工基本養老保險費由用人單位和农民工本人共同負擔，個人繳費比例為5％，用人單位繳費比例為15％。
該《辦法》還規定，凡在南寧市行政區域內的城鎮用人單位，應自招用农民工之日起6個月內，到社會保險經辦機構為农民工辦理參加基本養老保險繳費手續。因此，該辦法的規定只適用於有用人單位接收的情況。
對於田女士的情況，潘榮華表示，由於沒有相應的規定，田女士不能自行繳納養老保險費。目前，全國正在對“”這一缺口進行探索。
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員工請事假 是否要繳納社保
趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的。公司中規定，請事假期間由本人承擔社會保險費。2010年7月，趙某以孩子無人看管，需照顧孩子為由，按公司規定程序請事假2個月，公司隨即批准請假要求。2010年9月，趙某按時上班。在趙某請事假期間，公司均未為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險費。趙某得知后，請求公司為其補繳。雙方協商未果，趙某向當地勞動爭議委員會提出。
仲裁委認為，趙某請事假，是因本人原因造成的，應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動義務，亦無權享受在勞動過程中的權利，根據權利和義務對等原則，鑒於勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定，公司規章制度中明確規定了請事假期間社會保險費全部由本人承擔，參照《山東省企業支付規定》第24條第2款“勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資”的規定，用人單位依法制定的規章制度可以作為處理勞動爭議案件的依據。
在仲裁委主持下，趙某自願繳納了事假期間的全部社會保險費。
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為進一步完善 管理，規範歸集使用業務，健全風險防範機制，維護繳存人的合法權益，發揮住房公積金制度的作用，現就住房公積金管理若干具體問題提出如下意見：
一、國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工，應當按《住房公積金管理條例》(國務院令第350號，以下簡稱《條例》)的規定繳存住房公積金。有條件的地方，城鎮單位聘用進城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金；城鎮、自由職業人員可申請繳存住房公積金，月繳存額的基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
二、設區城市(含地、州、盟，下同)應當結合當地經濟、社會發展情況，統籌兼顧各方面承受能力，嚴格按照《條例》規定程序，合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%。採取提高單位住房公積金繳存比例方式發放職工住房補貼的，應當在個人賬戶中予以註明。未按照規定程序報省、自治區、直轄市人民政府批準的住房公積金繳存比例，應予以糾正。
三、繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。具體標準由各地根據實際情況確定。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
四、各地要按照《條例》規定，建立健全單位降低繳存比例或者緩繳住房公積金的審批制度，明確具體條件、需要提供的文件和辦理程序。未經本單位職工代表大會或者工會討論通過的，住房公積金管理委員會和住房公積金管理中心(以下簡稱管理中心)不得同意降低繳存比例或者緩繳。
五、單位發生合併、分立、撤消、破產、解散或者改制等情形的，應當為職工補繳以前欠繳(包括未繳和少繳)的住房公積金。單位合併、分立和改制時無力補繳住房公積金的，應當明確住房公積金繳存責任主體，才能辦理合併、分立和改制等有關事項。新設立的單位，應當按照規定及時辦理住房公積金繳存手續。
六、單位補繳住房公積金(包括單位自行補繳和人民法院強制補繳)的數額，可根據實際採取不同方式確定：單位從未繳存住房公積金的，原則上應當補繳自《條例》(國務院令第262號)發布之月起欠繳職工的住房公積金。單位未按照規定的職工範圍和標準繳存住房公積金的，應當為職工補繳。單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的，管理中心可依據當地勞動部門、司法部門核定的工資，或所在設區城市統計部門公布的上年職工平均工資計算。
七、職工符合規定情形，申請提取本人住房公積金賬戶內存儲餘額的，所在單位核實后，應出具提取證明。單位不為職工出具住房公積金提取證明的，職工可以憑規定的有效證明材料，直接到管理中心或者受委託銀行申請提取住房公積金。
八、職工購買、建造、翻建、大修自住住房，未申請個人住房公積金貸款的，原則上職工本人及其配偶在購建和大修住房一年內，可以憑有效證明材料，一次或者分次提取住房公積金賬戶內的存儲餘額。雙方累計提取總額不能超過實際發生的住房支出。
九、進城務工人員、城鎮個體工商戶、自由職業人員購買自住住房或者在戶口所在地購建自住住房的，可以憑、用地證明及其他有效證明材料，提取本人及其配偶住房公積金賬戶內的存儲餘額。
十、職工享受城鎮最低生活保障；與單位終止勞動關係未再就業、部分或者全部喪失勞動能力以及遇到其他突發事件，造成家庭生活嚴重困難的，提供有效證明材料，經管理中心審核，可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲餘額。
十一、職工調動工作，原工作單位不按規定為職工辦理住房公積金變更登記和賬戶轉移手續的，職工可以向管理中心投訴，或者憑有效證明材料，直接向管理中心申請辦理賬戶轉移手續。
十二、職工調動工作到另一設區城市的，調入單位為職工辦理住房公積金賬戶設立手續后，新工作地的管理中心應當向原工作地管理中心出具新賬戶證明及個人要求轉賬的申請。原工作地管理中心向調出單位核實后，辦理變更登記和賬戶轉移手續；原賬戶已經封存的，可直接辦理轉移手續。賬戶轉移原則上採取轉賬方式，不能轉賬的，也可以電匯或者信匯到新工作地的管理中心。調入單位未建立住房公積金制度的，原工作地管理中心可將職工賬戶暫時封存。
十三、職工購買、建造、翻建和大修自住住房需申請個人住房貸款的，受委託銀行應當首先提供住房公積金貸款。管理中心或者受委託銀行要一次性告知職工需要提交的文件和資料，職工按要求提交文件資料后，應當在15個工作日內辦完貸款手續。15日內未辦完手續的，經管理中心負責人批准，可以延長5個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。職工沒有還清貸款前，不得再次申請住房公積金貸款。
十四、進城務工人員、城鎮個體工商戶和自由職業人員購買自住住房時，可按規定申請住房公積金貸款。
十五、管理中心和受委託銀行應按照委託貸款協議的規定，嚴格審核人身份、還款能力和個人信用，以及購建住房的合法性和真實性，加強對抵押物和保證人擔保能力審查。要逐筆審批貸款，逐筆委託銀行辦理貸款手續。
十六、貸款資金應當划入售房單位(售房人)或者建房、修房承擔方在銀行開設的賬戶內，不得直接划入借款人賬戶或者支付現金給借款人。
十七、借款人委託他人或者中介機構代辦手續的，應當簽訂書面。管理中心要建立借款人面談制度，核實有關情況，指導借款人在、等有關文件上當面簽字。
十八、各地要根據當地經濟適用住房或者普通商品住房平均價格和居民家庭平均住房水平，擬訂住房公積金貸款最高額度。職工個人貸款具體額度的確定，要綜合考慮購建住房價格、借款人還款能力及其住房公積金賬戶存儲餘額等因素。
十九、職工使用個人住房貸款(包括商業性貸款和住房公積金貸款)的，職工本人及其配偶可按規定提取住房公積金賬戶內的餘額，用於償還貸款本息。每次提取額不得超過當期應還款付息額，提前還款的提取額不得超過住房公積金貸款餘額。
二十、職工在繳存住房公積金所在地以外的設區城市購買自住住房的，可以向住房所在地管理中心申請住房公積金貸款，繳存住房公積金所在地管理中心要積極協助提供職工繳存住房公積金證明，協助調查還款能力和個人信用等情況。
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2em”>此外， 部門還提醒員工要注意收集事實證據。勞動保障部門 難的另一種情況是缺乏事實上的證據。特別是員工在一些特殊的傷害如 中受了傷或暴力中受到傷害，由於當時私了，或者沒有及時報有關部門備案，導致事後不能提供相關的交通事故責任書或證明等。由於事實不清，勞動保障部門就無法判斷是否屬於工傷。因此勞動保障部門提醒員工：在遇到交通事故或暴力人身傷害時，要及時報案，注意收集事實證據。因工外出或上下班途中發生交通事故，不能私了，要報交通警察部門；在受到暴力人身傷害時，要報公安部門。因為只有提供了交通警察部門出具的交通責任認定書，才能判斷是否在交通事故中受傷；提供了由公安部門出具的被打傷的證明，才能確定是被人打傷。
總之，企業員工要增強自我保護意識，才能更好地保護自己的合法權益。
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社會福利是的重要組成部分，它是國家和社會為保障和維護社會成員一定的生活質量，滿足其物質和精神的基本需要而採取的社會保障政策以及所提供的設施和相應的服務。
按享受對象類別來劃分，社會福利可分為以下幾種類型：
(1)為全體社會成員提供的公共福利;
(2)為本單位、本行業從業人員及其家屬提供的職業福利;
(3)專為老年人提供的老年福利;
(4)為嬰幼兒、少年兒童提供的兒童福利;
(5)為婦女提供的婦女福利;
(6)為殘疾人提供的殘疾人福利。
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於某是出租汽車公司的老闆，他將自己列入僱工名單和七名僱工一起在某投了僱主責任保險，最近他替班出車發生人身傷害事故，到保險公司理賠，因自己是投保人、是僱主，不是僱員身份被拒絕。
法律人士解析：僱主責任保險是以僱主為責任主體和投保人，將僱主對僱員的經濟賠償責任為保險標的，把僱主所聘用的員工作為保險對象的一種責任保險。構成僱主責任的前提是僱主與僱員之間存在雇傭關係。
於某與自己之間不存在僱主責任，所涉僱主責任保險合同關於於某的部分因缺乏保險標的而不成立。可保險公司在審查於某提交的僱員清單時，對僱主本人列入清單的行為並未提出異議，應推定保險公司知道僱主親自從事雇傭活動，因此，認定於某和保險公司訂立意外傷害保險的內心意思表示真實一致，現於某發生，保險公司應以意外傷害保險賠付。
(百 權)
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